中国体彩：足协发布联赛准入通知，薪酬确认须于11月25日前完成

中国足球协会近日向各级职业俱乐部正式下发了一份关于新赛季联赛准入资格审核的重要通知，其中明确要求所有参赛俱乐部必须在本年度11月25日之前，提交完整的薪酬支付确认文件，这一规定被视为足协强化联赛治理、保障从业者权益的关键举措，标志着中国职业足球管理向精细化、规范化迈出了实质性一步,立即在体育界引发广泛讨论与关注。

根据足协发布的《职业联赛准入标准更新通知》，薪酬确认成为本次准入审核的核心环节，通知详细规定，俱乐部需提供上赛季及当前所有一线队球员、教练组成员以及核心梯队教练的薪酬支付证明，包括银行盖章的转账记录、每位相关人员签署的薪酬收讫确认书，以及由独立会计师事务所出具的专项审计报告摘要，所有材料必须加盖俱乐部公章，并由法定代表人与财务负责人联合签字确认，提交截止日期严格设定为11月25日下午5时，足协将组织专项小组进行集中审核，对于逾期未提交、材料不全或审核中发现存在薪酬拖欠的俱乐部，足协将依据《中国足球协会职业俱乐部准入规程》给予暂缓授予或直接取消新赛季参赛资格的处理，足协竞赛管理部负责人在公开说明中强调：“及时足额支付薪酬是俱乐部运营的基本法律义务和契约精神，设立这一硬性门槛，旨在从源头杜绝欠薪现象，维护联赛的公平竞争环境与长期稳定发展，我们希望通过制度约束，推动俱乐部建立健康的财务体系，保障劳动者的合法权益。”

此项政策的推出，有着深刻的行业背景与现实必要性，近年来，中国职业足球在经历资本驱动的快速发展后，进入深度调整期，部分俱乐部因投资收缩、经营不善或过度依赖单一资方，导致财务压力加剧，薪酬拖欠事件频发，这些纠纷不仅损害了球员和教练员的切身利益，引发劳资矛盾与社会关注，还严重影响了球队士气与竞技状态，甚至对联赛的公信力与品牌价值造成冲击，足协此次将薪酬确认前置为准入硬性条件，是对行业积弊的正面回应，这也与国际足球管理趋势相契合，国际足联（FIFA）与欧足联（UEFA）等机构早已将财务健康与薪酬支付合规作为俱乐部参赛的重要标准，中国足协的举措体现了其与国际先进治理模式接轨的决心,有助于提升中国足球在全球职业体育领域的形象。

通知下发后，各俱乐部反应迅速而多元，多数运营规范、财务稳健的俱乐部对此表示支持与欢迎，北京国安俱乐部方面透露，其薪酬发放体系历来透明规范，相关文件已准备就绪，将确保在截止日前提交，俱乐部官员认为，统一严格的标准有助于净化联赛生态，让所有参与者在公平的起跑线上竞争，上海申花俱乐部也表达了类似观点，强调合规经营是职业俱乐部的立足之本，对于少数正面临财务重组或历史负担的俱乐部而言，新规带来了切实挑战，有中甲联赛俱乐部管理人士匿名表示，他们正在加紧与股东及债权人协商，筹措资金解决遗留薪酬问题，以赶上截止期限，足协在坚持原则的同时，也展现出一定的支持姿态，已开通专项咨询渠道并计划组织政策说明会，为俱乐部理解要求、准备材料提供指导,但明确排除了普遍延长截止日期的可能性。

足球行业专家对此政策给予了高度评价，资深评论员黄健翔指出，将薪酬支付与联赛准入强制挂钩，是抓住了俱乐部治理的“牛鼻子”，它迫使投资方与管理层必须将财务合规与劳动者权益置于运营核心，而非片面追求短期成绩，这对于中国职业足球的长期健康发展至关重要，从更广维度看，这一政策预计将产生多层次深远影响，在竞技层面，稳定的薪酬保障有助于提升球员的职业安全感与专注度，可能转化为更投入的比赛表现和更少的场外纠纷，在经济层面，它促使俱乐部进行更审慎的财务规划，抑制非理性投资，推动商业模式向自我造血转型，在联赛结构层面，通过设置清晰的财务准入过滤器，有望逐步优化参赛俱乐部质量，淘汰缺乏可持续运营能力的参与者，促进资源更合理配置,这或许是中国职业足球从规模扩张转向质量提升的关键信号。

展望未来，足协以薪酬确认为切入点加强准入管理，很可能只是系列改革的前奏，业界分析认为，在夯实薪酬支付基础后，足协可能会循序渐进引入更综合的俱乐部财务监测机制，例如收支平衡规则、工资投入比例限制等现代管理工具，构建一套完整的职业俱乐部健康运营体系，这也对俱乐部的内部治理能力提出了更高要求，加速其向现代化企业治理模式转型，政策实施过程中可能需要动态调整，例如针对突发情况设立申诉机制,确保审核工作的公正与高效。

随着11月25日截止日期的临近，各俱乐部的应对举措将成为观察中国足球职业化进程的窗口，这项政策不仅关乎新赛季的竞赛阵容，更可能成为联赛生态重塑的里程碑，中国足协通过此次通知传递了明确信号：职业足球的发展必须建立在制度完善、权益保障与可持续运营的基石之上，整个行业正屏息以待，看这一剂“制度良药”如何催生中国足球联赛的更公平、更稳定、更繁荣的未来。